Un point particulièrement gênant : de fait, le tamis est multiple ! Car, contrairement à ce que d’aucuns semblaient penser, les chercheurs et enseignants-chercheurs sont évalués individuellement et collectivement à de nombreuses reprises. Et la création de l’AERES (et de l’ANR) a augmenté considérablement le nombre de tamis. Individuellement lors de demandes de financements, de soumissions de publications, d’avancement de carrière ou tout simplement tous les 2 et 4 ans (au CNRS). Collectivement parce les C et EC sont regroupés en unités de recherche, elles-mêmes regroupés en instituts fédératifs de diverses sortes, et relèvent d’écoles doctorales et de Masters …….. Au delà de la focalisation sur les indicateurs, forcément chiffrés (indices de citation, nombre de publications, nombre de financements de l’ANR…..), la création de l’AERES a donc aussi conduit à une inflation du nombre d’évaluations. Un gouvernement libéral a mis en place un système d’évaluations qu’envieraient feux les démocraties populaires. Probablement sans équivalent au monde. Tétanisant pour les C et EC en général, en particulier pour ceux qui s’investissent dans la gestion de la recherche et de l’enseignement supérieur. On peut sérieusement se demander où se situe le gain pour la collectivité in fine.

A definite great read..Tony Brown